永康外国语学校

永康外国语学校年薪(20~35万)

诚聘初中名优骨干教师

永康外国语学校创办于2016年,是一所非营利性民办学校,实行董事会领导下的校长负责制。现有初一年级6个班260名学生,教职工30人。现高薪面向全国招聘名优骨干教师,初中语文、数学、英语、科学、社会各3人。基本待遇情况如下:

1.给予事业身份,享受与公办教师相同的社保、职称晋升等待遇。

2.教师绩效工资总量参照市内同类公办学校标准的1.5倍核定。

3.名师、教坛新秀、优质课比赛获奖者享受相应的津贴和安家费。

学校网址:www.yongwai.net

附件1:永康外国语学校公开招聘事业编制在职教师公告

附件2:永康外国语学校引进优秀教育人才实施办法

附件3:永康外国语学校在职教师应聘报名表


附件1

永康外国语学校公开招聘2017学年事业编制在职教师公告

为努力实现“理念先进、师资优秀、课程开放、特色鲜明”的高品质名校的办学目标,汇聚一批师德高尚、业务精良的优秀教师,永康外国语学校拟公开招聘优秀在职教师。有关事项公告如下:

一、招聘岗位

优秀在职教师15人:初中语文、数学、英语、科学、社会各3人。其中数学学科有竞赛教练资质与经验者优先,科学学科物理专业者优先。

二、招聘对象

永康教育系统以外的名优骨干教师,且符合以下条件:

1.女性年龄在40周岁以下(1977年8月31日以后出生),男性年龄在45周岁以下(1972年8月31日以后出生)

2.本科及以上学历;

3.具有高级职称。未取得高级职称的,浙江省外教师须具有地市级名师或教坛新秀、优质课比赛一等奖及以上荣誉,浙江省内教师须具有县市(区)名师、教坛新秀、优质课比赛一等奖及以上的荣誉。

三、相关待遇 

1.给予事业身份,享受与公办教师相同的社会保障、职称晋升等相应待遇;

2.教师绩效工资总量参照永康市同类公办学校标准的1.5倍核定(不包括津贴和安家费);

3.县市(区)级及以上教坛新秀、优质课比赛一等奖获得者和县市(区)名师以上称号获得者,根据业务荣誉称号,享受相应的津贴和安家费(另附)。

四、程序和办法  

(一)报名 

采用网络报名的办法,时间:2016年11月10日—2017年2月19日。报名请填写《永康外国语学校教师应聘表》(见附件)并发送至万行教师人才网。

(二)资格审查

1.初审:对报名信息初审,确定符合条件的应聘人员,2017年2 月底前以电话形式通知面试具体时间及地点。

2.现场审核:相关资格材料在面试当天提交审核。需递交以下材料:

(1)能够证明符合报名条件的相关资料。随带身份证原件及复印件;学历学位证书、教师资格证原件及复印件;职称原件及复印件(文件);荣誉及获奖证书原件及复印件;能够证明事业身份的相关档案复印件(最近几年的事业单位工作人员工资变动表等)。

(2)递交《永康外国语学校教师应聘表》(见附件,自行下载打印),贴好近期一寸照片,附上相关资料复印件,并接受资格初审。  

(三)面试

面试时间初定在2017年2月底或3月初,具体时间、地点及面试方式届时电话通知。

(四)体检  

面试入围者参加永康市教育局统一组织的体检。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用操作手册(试行)〉》(人社部发〔2010〕19号)等执行。放弃体检或未按时参加体检的,视作放弃录用资格。

(五)签约  

面试入围且体检合格者,学校录用并进行签约。签约时间另行通知。

五、联系方式

永康外国语学校                                                学校网址:www.yongwai.net

学校地址:浙江省永康市西塔路99号              邮编:321300

六、监督电话:

永康市教育局纪检室:0 5 7 9 - 8 7 1 0 1 2 5 1,8 7 1 0 1 2 4 3


                                                                                       永康外国语学校

                                                                                               2016年11月


附件2

永康外国语学校引进优秀教育人才实施办法

为推进学校跨越式发展,努力实现“理念先进、师资优秀、课程开放、特色鲜明”的高品质名校的办学目标,汇聚一批师德高尚、业务精良的优秀教师,特制定永康外国语学校引进优秀教育人才实施办法。

一、优秀人才的引进对象

1.全国各省市正教授级中学高级教师、特级教师;地市级名师、教坛新秀、优质课一等奖及以上荣誉获得者。

2.浙江省内各县市(区)名师、教坛新秀、优质课一等奖及以上荣誉获得者。

上述对象年龄要求女性在40周岁以下,男性在45周岁以下。其中正教授级中学高级教师、特级教师或特殊拔尖人才可适度放宽。

二、优秀人才的相关待遇

1.给予事业身份,享受永康市教育系统人员编制和社会保障待遇。教师绩效工资总量参照永康市同类公办学校标准的1.5倍核定(不包括津贴和安家费)

2.优秀人才享受人才引进专项资金。各类荣誉称号获得者经考核后,可享受待遇分别为:

(1)正教授级中学高级教师、省特级教师每年津贴15万,一次性安家费补贴50万元;

(2)省教坛新秀、地市级名师每年津贴8万元,一次性安家费补贴40万元;

(3)地市级教坛新秀、省优质课一等奖获得者和省内各县市(区)名师每年津贴5万元,一次性安家费补贴30万元;

(4)县市(区)教坛新秀、地市优质课一等奖获得者每年津贴4万元,一次性安家费补贴20万元;

(5)县市(区)优质课一等奖获得者每年津贴2万元,一次性安家费补贴10万元。

以上安家费含本市人才引进政策相关补助。个别特别优秀的业务兼管理拔尖人才,实行“一人一薪”的年薪制。

3.优秀人才引进的家属安置。若配偶为教育系统并经考核合格的,由市教育局安排到相应学校任职。其子女就学由学校给予积极配合解决。

三、优秀人才的管理

1.实行合同管理。引进的人才须与学校签订《教师聘用合同书》,规定服务期至少5年,不满5年调离的,需将安家费全额退还。学校按一年一聘的用人机制,对考核达不到要求的引进人才,可降级使用;如连续两年考核不合格,学校有权予以解聘,并要求全额退还安家费。

2.实行目标管理。引进的优秀人才须根据学校总体发展目标,制定个人阶段性发展规划,并能尽快在学科内起到示范和引领作用。建立优秀教师奖励制度,对工作出色、学生和家长满意度高、为学校作出突出贡献的优秀教师,每年实施奖励,且与绩效考核相挂钩。

                                                                                     永康外国语学校

                                                                                               2016年11月



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